អំពីមូលនិធិជាតិ
ជំនួយសង្គម
មូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម ដែលហៅកាត់ថា ម.ជ.ជ. និងសរសេរជាភាសាអង់គ្លេស National Social Assistance Fund(NSAF) បានចាប់ផ្តើមដំណើរការជាផ្លូវការកាលពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៣។
មូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម (ម.ជ.ជ.) ជាគ្រឹះស្ថានសាធារណៈរដ្ឋបាល ដែលមានក្រសួងសង្គមកិច្ច អតីតយុទ្ធជន និងយុវនីតិសម្បទា ជាអាណាព្យាបាលបច្ចេកទេស និងក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុជាអាណាព្យាបាលហិរញ្ញវត្ថុ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុក្រឹត្យលេខ ៦៨ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២២ ស្តីពីការបង្កើតមូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម ជាគ្រឹះស្ថានសាធារណៈរដ្ឋបាល និងអនុក្រឹត្យលេខ ២១០ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២២ ស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធមូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម ដោយសមាហរណកម្មរវាងបេឡាជាតិរបបសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មន្រ្តីរាជការស៊ីវិល (ប.ជ.ស.) បេឡាជាតិអតីតយុទ្ធជន (ប.ជ.អ.) និងនាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម។
ចក្ខុវិស័យ
គ្រប់គ្រង និងអនុវត្តរបប/កម្មវិធីគំាពារសង្គម និងសេវាបញ្ជូននៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល។
បេសកកម្ម
អនុវត្តកម្មវិធីជំនួយសង្គម របបសន្តិសុខសង្គម និងសេវាពាក់ព័ន្ធនានា ដោយពង្រីកវិសាលភាពគ្របដណ្តប់លើប្រជាជនក្រីក្រ និងងាយរងគ្រោះនៅទូទាំងប្រទេស។
រចនាសម្ព័ន្ធ
ឯកឧត្តម ជា សុមេធី
រដ្ឋមន្រ្តី ក្រសួងសង្គមកិច្ច អតីតយុទ្ធជន និងយុវនីតិសម្បទា
មូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម គឺជាគ្រឹះស្ថានសាធារណៈរដ្ឋបាល ដោយធ្វើសមាហរណកម្មរវាងអង្គភាពចំនួន៣បញ្ចូលគ្នា គឺនាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម បេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មន្រ្តីរាជការស៊ីវិល (ប.ជ.ស.) និងបេឡាជាតិអតីតយុទ្ធជន (ប.ជ.អ.)។ ការបង្កើតមូលនិធិជាតិជំនួយសង្គមនេះ បានបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់រាជរដ្ឋាភិបាលចំពោះប្រជាជនក្រីក្រ និងងាយរងគ្រោះ ក៏ដូចជាដើម្បីបង្ខិតសេវាឲ្យកាន់តែជិត និងងាយស្រួលសម្រាប់ជូនអ្នកទទួលផល។ ការបង្កើតមូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម គឺជាស្ពានចម្លងមួយក្នុងការចូលរួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិត ប្រកបដោយសុខុមាលភាពសម្រាប់ប្រជាជនទូទៅឱ្យមានសុខភាពល្អ
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
ឯកឧត្តម សូនី វង្សវិសិដ្ឋ
ប្រធាន
រដ្ឋលេខាធិការ នៃក្រសួងសង្គមកិច្ច អតីតយុទ្ធជន និងយុវនីតិសម្បទា និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃម.ជ.ជ.
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានបេសកកម្មដឹកនាំ និងតម្រង់ទិសអនុវត្តសកម្មភាពការងារ និងធ្វើការត្រួតពិនិត្យលើដំណើរការរបស់មូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម (ម.ជ.ជ.) ក្នុងក្របខណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។ ក្នុងបេសកកម្មនេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានតួនាទីពិនិត្យ និងអនុម័តលើផែនការអភិវឌ្ឍរបស់ ម.ជ.ជ. សម្រាប់រយៈពេលមធ្យម និងរយៈពេលវែង បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង គម្រោងថវិកា របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ផែនការលទ្ធកម្ម របាយការណ៍លទ្ធកម្ម កំណត់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ កំណត់ក្របខណ្ឌនិងចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំ ជំរុញដំណើរការគណៈកម្មាធិការ និងគណៈកម្មការនានាតាមការចាំបាច់ និងវាយតម្លៃលើលទ្ធផលសម្រេចបានប្រចាំត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ ព្រមទំាងលើកវិធានការកែសម្រួលសម្រាប់អនុវត្តបន្តរបស់ ម.ជ.ជ. ដើម្បីរួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រព័ន្ធជំនួយសង្គមនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។
ឯកឧត្តមនាយឧត្តមសេនីយ៍
ឃុន វុធ
សមាជិក
រដ្ឋលេខាធិការក្រសួងការពារជាតិ
ឯកឧត្តម ប៊ិន ប៊ុនឆាត
សមាជិក
រដ្ឋលេខាធិការទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី
លោកជំទាវ គឹម សេដ្ឋានី
សមាជិក
រដ្ឋលេខាធិការប្រចាំការក្រសួងអប់រំ យុវជន និងកីឡា
ឯកឧត្តម ឡូ វាសនាគិរី
សមាជិក
រដ្ឋលេខាធិការក្រសួងសុខាភិបាល
ឯកឧត្តម ថេង បញ្ញាធន
សមាជិក
ប្រតិភូរាជរដ្ឋាភិបាលទទួលបន្ទុកជាអគ្គនាយក ផែនការ នៃក្រសួងផែនការ
ឯកឧត្តម ប្រាក់ សំអឿន
សមាជិក
រដ្ឋលេខាធិការ នៃក្រសួងមហាផ្ទៃ
ឯកឧត្តម ស៊ឹម សុធន
សមាជិក
ប្រតិភូរាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាទទួលបន្ទុកជាអគ្គនាយកមូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម
លោកស្រី ប្រាក់ ថាវៈភារី
សមាជិកស្វ័យប្រវត្តិ
អគ្គនាយករង នៃមូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម
អគ្គនាយក
ឯកឧត្តម ស៊ឹម សុធន
ប្រតិភូរាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាទទួលបន្ទុកជាអគ្គនាយកមូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម
ក្នុងនាមជាប្រតិបត្តិករ មូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម ប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការផ្តល់សេវាប្រកបដោយសុច្ចរិតភាព តម្លាភាព គណនេយ្យភាព ប្រកបដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងដោយមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះរាជរដ្ឋាភិបាល និងថ្នាក់ដឹកនាំ។ ប្តេជ្ញាពង្រឹង និងពង្រីកកម្មវិធីជំនួយសង្គម និងរបបសន្តិសុខសង្គមដែលមានស្រាប់ ព្រមទំាងបង្កើតគំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មីៗ ដើម្បីជួយលើកស្ទួយកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនដែលមានការលំបាកផ្នែកជីវភាព ឱ្យមានជីវភាពប្រសើរឡើង និងតាមរយៈការគិតគូរដល់ផលប្រយោជន៍អតីតមន្រ្តីរាជការស៊ីវិល និងអតីតយុទ្ធជន ប្រកបដោយគុណភាព។
អគ្គនាយករង
លោកស្រី អ៊ុយ ច័ន្ទនិមល
អគ្គនាយករង
លោកស្រី ប្រាក់ ថាវៈភារី
អគ្គនាយករង
លោក ខឹម សំអាត
អគ្គនាយករង
លោក ជួរ រតនៈ
អគ្គនាយករង
លោក ហួ តុលា
អគ្គនាយករង
ថ្នាក់នាយកដ្ឋាន
លោក ស្ងួន ឌីណេ
ប្រធាននាយកដ្ឋានថវិកា ហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ
លោក សូ សុភា
ប្រធាននាយកដ្ឋានរដ្ឋបាល និងគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
លោក លូង សុខខេង
ប្រធាននាយកដ្ឋានគោលយោបាយ និងនីតិកម្ម
លោក យឺន ហុងឆាត់
ប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងសេវា និងរបបឧបត្ថម្ភតាវកាលិក
លោក សៅ យ៉េង
ប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងព័ត៌មានវិទ្យា
អង្គភាពសវនកម្មផ្ទៃក្នុង
លោក សាន ផារ៉ែន
ប្រធានអង្គភាពសវនកម្មផ្ទៃក្នុង
គណៈកម្មាធិការលទ្ធកម្ម
លោកស្រី ហួន ច័ន្ទកញ្ញា
ប្រធានអង្គភាពលទ្ធកម្ម
ប្រធានគណៈកម្មាធិការបញ្ចីសារពើភណ្ឌទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ
មិនទាន់មាន
ថ្នាក់ដឹកនាំ និងជីវៈប្រវត្តិ
ប្រវត្តិសង្ខេបរបស់នាយក នៃបេឡាជាតិសន្តិសន្ដិសុខសង្គម សម្រាប់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ប.ជ.ស.)
បេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុក្រឹត្យលេខ ១៤ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០០៨ ស្តីពីការបង្កើតបេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ដោយអនុលោមតាមព្រះរាជក្រឹត្យលេខ នស/រកត/០១០៨/០៣៩ ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែមករា ឆ្នាំ២០០៨ ស្តីពីរបបសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល។ ចាប់តាំងពីបង្កើតឡើងរហូតដល់មានការសមាហរណកម្មបេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ប.ជ.ស.) ទៅក្នុងមូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម ម.ជ.ជ. មាននាយក ចំនួន០៧រូប ដែលគ្រប់គ្រងដឹកនាំបេឡាជាតិសន្តិ សុខសង្គមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ប.ជ.ស.) ដូចខាងក្រោម៖
- លោក ជា សននាយកប.ជ.ស.
២០០៩-២០១០
- លោក ជួរ រតនៈនាយកប.ជ.ស.
ពីខែមករា ឆ្នាំ២០១០ ដល់ខែកុម្ភៈ២០១០
- ឯកឧត្តម មុត ខៀវនាយកប.ជ.ស.
២០១០-២០១៥
- ឯកឧត្តម សំហេង បុរសនាយកប.ជ.ស.
ពីខែមករា ឆ្នាំ២០១៥ ដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០១៥
- ឯកឧត្តម ម៉ែន សុចិត្រនាយកប.ជ.ស.
២០១៥-២០១៩
- ឯកឧត្តម គឹម សុវណ្ណឌីនាយកប.ជ.ស.
២០១៩-២០២២
- ឯកឧត្តម ឈួរ សុបញ្ញានាយកស្ដីទី ប.ជ.ស.
ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២ ដល់ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២២
ប្រវត្តិសង្ខេបរបស់នាយក នៃបេឡាជាតិអតីតយុទ្ធជន (ប.ជ.អ.)
បេឡាជាតិអតីតយុទ្ធជន ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយព្រះរាជក្រឹត្យលេខ នស/រកត/០៧១០/៥៩៥ ចុះថ្ងៃទី១៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០១០ និងអនុក្រឹត្យលេខ ៧៩ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី២៣ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០១០ ស្តីពីការបង្កើត បេឡាជាតិអតីតយុទ្ធជន។
ចាប់តាំងពីបង្កើតឡើងរហូតដល់មានការសមាហរណកម្ម បេឡាជាតិអតីតយទ្ធជន (ប.ជ.អ.) ទៅក្នុងមូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម ម.ជ.ជ. មាននាយកចំនួន៥រូប ដែលគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំបេឡាជាតិអតីតយុទ្ធជន (ប.ជ.អ.) ដូចខាងក្រោម៖
- ឯកឧត្តម ហែម បូរ៉ានាយក ប.ជ.អ.
ថ្ងៃ២៣ ខែកក្កដាឆ្នាំ២០១០-ឆ្នាំ២០១៥
- ឯកឧត្តម រឿន រិទ្ធីរ័ត្ននាយក ប.ជ.អ.
ឆ្នាំ២០១៦ ខែកុម្ភៈឆ្នាំ២០១៩
- លោក ហុង ហ៊ាននាយក ប.ជ.អ.
២០១៩-២០២២
- ឯកឧត្តម រឿន រិទ្ធីរ័ត្ននាយកស្ដីទីប.ជ.អ.
ថ្ងៃ៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២២ដល់ថ្ងៃទី៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២
- ឯកឧត្តម ឈួរ សុបញ្ញានាយកស្ដីទី ប.ជ.អ.
ថ្ងៃទី៣១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២ដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២២
ប្រវត្តិសង្ខេបរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម
នាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម គឺបង្កើតឡើងតាមអនុក្រឹត្យលេខ ៥៤ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១១ ស្តីពីការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តទៅរបស់ក្រសួងសង្គមកិច្ច អតីតយុទ្ធជន និងយុវនីតិសម្បទា។ ចាប់តាំងពីបង្កើតឡើងរហូតដល់មានការសមាហរណកម្ម នាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម ទៅក្នុងមូលនិធិជាតិ ជំនួយសង្គម មានប្រធាននាយកដ្ឋាន ចំនួន០៥រូប ដែលគ្រប់គ្រង ដឹកនាំនាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម ដូចខាងក្រោម៖
- លោក ទូច សាម៉ុនអនុប្រធានក្ដាប់រួមនាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម
១៩៨៩-២០០៦
- ឯកឧត្តម ជុំ សៀកងួនប្រធាននាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម
២០០៦-២០០៩
- លោកជំទាវ ស៊ន សាបោនប្រធាននាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម
២០០៩-២០១១
- លោកស្រី ប៊ូ ស៊ីថាប្រធាននាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម
២០១១-២០១៦
- ឯកឧត្តម ឈួរ សុបញ្ញាប្រធាននាយកដ្ឋានសុខុមាលភាពសង្គម
២០១៦-២០២២
នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពជំនាញ
នាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនិងគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
- គ្រប់គ្រង ដឹកនាំ និងចាត់ចែងការងាររដ្ឋបាល លិខិតចេញ ចូល និងចរាចរឯកសាររដ្ឋបាលផ្សេងៗ
- គ្រប់គ្រង និងរៀបចំការងារសណ្តាប់ធ្នាប់ សន្តិសុខ សុវត្ថិភាព និងអនាម័យ
- រៀបចំកិច្ចប្រជុំ សិក្ខាសាលា និងកម្មវិធីផ្សេងៗ
- សម្របសម្រួលសកម្មភាពការងាររដ្ឋបាលនៅថ្នាក់កណ្តាល និងរវាងថ្នាក់កណ្តាលនិងសាខា ម.ជ.ជ. រាជធានី ខេត្ត និងសាខា ម.ជ.ជ. ក្រុង ស្រុក ខណ្ឌ ដោយសហការជាមួយនាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពដទៃទៀត
- ចាត់ចែង គ្រប់គ្រង ធានាសុវត្ថិភាពរដ្ឋបាល គ្រប់គ្រងការងារបណ្ណាសារ និងការងារបណ្ណាល័យ
- ចាត់ចែង និងថែរក្សាអចលនទ្រព្យ ចលនទ្រព្យ សម្ភារបរិក្ខារ
- រៀបចំ ត្រួតពិនិត្យ និងពង្រឹងការអនុវត្តបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង
- គ្រប់គ្រងការងារបុគ្គលិក រៀបចំស្ថិតិមន្ត្រី និងតារាងព័ត៌មានរបស់មន្ត្រី
- លើកសំណើលើការជ្រើសរើស តែងតាំង ដំឡើងថ្នាក់ ឋានន្តរស័ក្ត ការសរសើរ ការដាក់ពិន័យ ឬការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នានា អនុលោមតាមលក្ខន្តិកៈនិងបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន
- រៀបចំការងារបៀវត្ស ប្រាក់កម្រៃ និងរបបឧបត្ថម្ភគោលនយោបាយផ្សេងៗ
- រៀបចំគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស វាយតម្លៃតម្រូវការបុគ្គលិក និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពមន្ត្រី និងបុគ្គលិក
- រៀបចំផែនការ និងអនុវត្តការងារទំនាក់ទំនងសាធារណៈរបស់ ម.ជ.ជ. និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពមន្ត្រីឱ្យមានជំនាញលើការងារទំនាក់ទំនងសាធារណៈ
- សម្របសម្រួលការងារ និងទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូអភិវឌ្ឍន៍ អង្គការជាតិ និងអន្តរជាតិ
- ដឹកនាំសម្របសម្រួលការងាររៀបចំអនុសារណៈនៃការយោគយល់ (MoU) និងកិច្ចព្រមព្រៀង សហប្រតិបត្តិការជាមួយដៃគូអភិវឌ្ឍន៍ អង្គការជាតិ និង អន្តរជាតិ
- ដឹកនាំ សម្របសម្រួលការងារអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន និងការងារកសាងសមត្ថភាព
- ដឹកនាំ និងចាត់ចែងការងារពិធីការរបស់ ម.ជ.ជ.
- រៀបចំរបាយការណ៍សរុបប្រចាំខែ ត្រីមាស ឆមាស នព្វមាស និងប្រចាំឆ្នាំ
- អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងៗទៀតដែលថ្នាក់ដឹកនាំប្រគល់ជូន។
នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងសេវានិងរបបឧបត្ថម្ភតាវកាលិក
- គ្រប់គ្រង ដឹកនាំ និងចាត់ចែងការងារសេវា និងរបបគោលនយោបាយ
- រៀបចំបែបបទ និងកំណត់របបគោលនយោបាយ សុពលភាព និងការផ្ទេររបបសោធនពីរាជធានី ទៅខេត្ត ពីខេត្តទៅរាជធានី ពីខេត្តមួយទៅខេត្តមួយ និងផ្តល់ការណែនាំបែបបទនៃការអនុវត្ត
- រៀបចំបែបបទនៃការបើកផ្តល់របបគោលនយោបាយ
- សិក្សាលទ្ធភាពធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងទំនើបកម្មប្រព័ន្ធបើកផ្តល់ ដោយមានកិច្ចសហការជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដៃគូអភិវឌ្ឍន៍ និងស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ
- រៀបចំគម្រោងថវិកាសម្រាប់ដំណើរការផ្តល់សេវាស្តារលទ្ធភាពពលកម្មជូនជនមានពិការភាពប្រចាំឆ្នាំ
- គ្រប់គ្រង និងចាត់ចែងកម្មវិធីជាតិជំនួយសង្គម របបសន្តិសុខសង្គម និងកម្មវិធីជាតិជំនួយសង្គមផ្សេងៗទៀត ដូចជា អ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ និងក្រុមគ្រួសារ ជនអនាថា ជនចំណាកស្រុក ដែលកំណត់ដោយបទដ្ឋានគតិយុត្តដោយឡែក
- រៀបចំយន្តការក្នុងការផ្តល់កិច្ចអន្តរាគមន៍ជំនួយសង្គម ឆ្លើយតបគ្រោះមហន្តរាយ និងគ្រោះអាសន្នផ្សេងៗ
- សហការក្នុងការគាំទ្រដល់ការលើកកម្ពស់កម្មវិធីអាហារូបត្ថម្ភជូនដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងកុមារ
- រៀបចំការបើកផ្តល់តាវកាលិកទាំងឡាយសម្រាប់អត្ថគាហកក្រោមកម្មវិធី និងរបបគោលនយោបាយ
- គាំទ្រការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌនៃកម្មវិធី និងរបបគោលនយោបាយឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព តម្លាភាព និងគណនេយ្យភាព ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន
- សិក្សា និងលើកសំណើពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រើសរើស និងការកំណត់ក្រុមគោលដៅ រួមទាំងការគណនា ចំណាយ ដើម្បីស្នើសុំការអនុម័តថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធី និងរបបគោលនយោបាយ
- ផ្តល់ការគាំទ្រ និងពង្រឹងកិច្ចសហការជាមួយក្រសួងស្ថាប័ន អង្គភាព និងដៃគូអភិវឌ្ឍន៍ពាក់ព័ន្ធ ដែលគាំទ្រដល់ការអនុវត្តកម្មវិធី និងរបបគោលនយោបាយ
- គាំទ្រកម្លាំងសេវាសង្គម ក្នុងកម្មវិធីជំនួយសង្គម
- អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងៗទៀតដែលថ្នាក់ដឹកនាំប្រគល់ជូន។
នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងថវិកា ហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ
- រៀបចំផែនការយុទ្ធសាស្ត្រថវិកា
- រៀបចំគម្រោងថវិកា និងតាមដានការអនុវត្តថវិកាប្រចាំខែ ត្រីមាស ឆមាស នព្វមាស និងប្រចាំឆ្នាំ
- ព្យាករណ៍តម្រូវការថវិកាសម្រាប់អង្គភាពក្រោមឱវាទ ម.ជ.ជ. ប្រចាំខែ ត្រីមាស ឆមាស នព្វមាស និងប្រចាំឆ្នាំ
- គ្រប់គ្រងកិច្ចបញ្ជីកាគណនេយ្យ និងហិរញ្ញវត្ថុ
- គ្រប់គ្រងប្រភពចំណូលផ្សេងៗ
- គ្រប់គ្រង និងទូទាត់ការចំណាយប្រតិបត្តិការ ការចំណាយតាវកាលិក និងដៃគូពាក់ព័ន្ធ
- សម្របសម្រួល និងពិនិត្យតាមដានលើរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលជាហិរញ្ញប្បទានដៃគូពាក់ព័ន្ធ
- ជាសេនាធិការរបស់គណៈកម្មាធិការបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌ និងទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ
- ជាសេនាធិការរបស់គណៈកម្មាធិការលទ្ធកម្ម
- គ្រប់គ្រងបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ
- រៀបចំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាពប្រចាំខែ ត្រីមាស ឆមាស និង ប្រចាំឆ្នាំ
- អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងៗទៀតដែលថ្នាក់ដឹកនាំប្រគល់ជូន។
នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ និងនីតិកម្ម
- គ្រប់គ្រង ដឹកនាំ និងចាត់ចែងការងារគោលនយោបាយរបស់ ម.ជ.ជ.
- រៀបចំគោលនយោបាយ ផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ និងកម្មវិធីជាតិជំនួយសង្គម
- រៀបចំបូកសរុប និងបោះពុម្ពផ្សព្វផ្សាយរបាយការណ៍លទ្ធផលការងាររបស់ ម.ជ.ជ.
- សិក្សាស្រាវជ្រាវ រៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងលិខិតបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធការងារជំនួយសង្គម
- ពិនិត្យ តាមដាន ការអនុវត្តផែនការសកម្មភាពគ្រប់នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពចំណុះ
- អប់រំ បោះពុម្ព និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយរបស់ ម.ជ.ជ.
- ទទួលពាក្យបណ្ដឹងតវ៉ា និងសម្របសម្រួលផ្សះផ្សាវិវាទពាក់ព័ន្ធនឹងការងារជំនួយសង្គម
- ទទួលពាក្យបណ្ដឹងតវ៉ា និងសម្របសម្រួលផ្សះផ្សាវិវាទរបស់មន្ត្រីនិងបុគ្គលិក រៀបចំ ចងក្រងច្បាប់ និងលិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តពាក់ព័ន្ធការងារជំនួយសង្គម
- បណ្តុះបណ្តាលនិងផ្សព្វផ្សាយលិខិតបទដ្ឋានគិតិយុត្ត និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធការងារជំនួយសង្គម
- ពិនិត្យ និងផ្តល់យោបល់កែសម្រួលលើទម្រង់ និងខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ លិខិតបទដ្ឋាន និងគោលនយោបាយផ្សេងៗ ដែលរៀបចំឡើងដោយអង្គភាពជំនាញ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធលើវិស័យគាំពារសង្គម
- ពិនិត្យតាមដានការអនុវត្តច្បាប់ លិខិតបទដ្ឋានគិតិយុត្ត និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធការងារជំនួយសង្គម
- សិក្សា និងរៀបចំផែនការ ដើម្បីអភិវឌ្ឍបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រងកម្មវិធី និងរបបគោលនយោបាយឱ្យស្របតាមស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម
- ត្រួតពិនិត្យ តាមដានការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ និងការពារតាវកាលិកជូនអត្ថគាហកនៃប្រព័ន្ធជំនួយសង្គម និងសន្តិសុខសង្គម ស្ថិតក្រោមវិសាលអនុវត្តរបស់ ម.ជ.ជ.
- ត្រួតពិនិត្យ តាមដានការអនុវត្តការបើកផ្តល់ នៃប្រព័ន្ធជំនួយសង្គម និងសន្តិសុខសង្គម
- គ្រប់គ្រង ដឹកនាំ និងចាត់ចែងការងារអធិការកិច្ច
- អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងៗទៀតដែលថ្នាក់ដឹកនាំប្រគល់ជូន។
នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងព័ត៌មានវិទ្យា
- ដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងសម្របសម្រួលការរៀបចំប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងព័ត៌មានវិទ្យា
- វាយតម្លៃតម្រូវការផ្នែកបច្ចេកទេសបរិក្ខារបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដែលអង្គភាពមានតម្រូវការអភិវឌ្ឍ
- បង្កើត អភិវឌ្ឍ និងកែលម្អប្រព័ន្ធកម្មវិធីព័ត៌មានវិទ្យា
- រៀបចំផែនការនៃតម្រូវការ Hardware និង Software របស់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងព័ត៌មានវិទ្យា
- គ្រប់គ្រង ថែរក្សា និងការពារសុវត្ថិភាពប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងព័ត៌មានវិទ្យា និងបរិក្ខារបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន
- ជំរុញកិច្ចសហការអភិវឌ្ឍ និងកែសម្រួលស្តង់ដារួមស្តីពីលំហូរការងារតាមបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន គាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេសដល់អ្នកប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន
- អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងៗទៀតដែលថ្នាក់ដឹកនាំប្រគល់ជូន។
អង្គភាពសវនកម្មផ្ទៃក្នុង
- ធ្វើសវនកម្មលើការអនុវត្តកិច្ចប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុ ដែលត្រូវអនុលោមតាមច្បាប់លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តពាក់ព័ន្ធជាធរមាននានា
- ធ្វើសវនកម្មលើការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីស្វែករកពីភាពត្រឹមត្រូវកំណត់ហានិភ័យ និងផ្តល់អនុសាសន៍ ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យឍ
- ធ្វើសវនកម្មលើការគ្រប់គ្រងធនធនមនុស្ស មធ្យោបាយធ្វើដំណើរ អចលនវត្ថុ ស្របតាមអនុក្រឹត្យ និងប្រកាសនានា
- ពិនិត្យឡើងវិញលើនីតិវិធី និងការអនុវត្តដើម្បីធានាថាវិធានការបានដាក់ចេញក្នុងគោលបំណងការពារការកេងបន្លំ។ ប្រសិនបើមានការកេងបន្លំកើតឡើង ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងអាចរកឃើញភ្លាមៗ។
អាណាព្យាបាលមូលនិធិជាតិជំនួយសង្គម
ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ
ក្រសួងសង្គមកិច្ច អតីតយុទ្ធជន និងយុវនីតិសម្បទា
ក្រសួង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ
ដៃគូអភិវឌ្ឍន៍
ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ - សមាជិកភាព
១. សមាគមសន្តិសុខសង្គមអាស៊ាន
ASEAN Social Security Association (ASSA)
សមាគមសន្តិសុខសង្គមអាស៊ាន ASEAN Social Security Association (ASSA) ត្រូវបានស្នើសុំក្នុងការ រៀបចំបង្កើតឡើងដោយ សមាគមសន្តិសុខសង្គមជាតិឥណ្ឌូនេស៊ីនៅ ក្នុងខែកញ្ញា នៃឆ្នាំ១៩៩៥។
ការរៀបចំបង្កើតសមាគមនេះ មានគោលបំណងដើម្បីបង្កើតស្ថាប័នមួយដើរតួជាអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីស្វែងរកការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសន្តិសុខសង្គមនៅក្នុងតំបន់ ដោយស្របទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រទេសសមាជិក។
ដោយយោងទៅតាមគោលបំណងនៃសមាគមកម្មវិធី និងសកម្មភាពរបស់សមាគមសន្តិសុខសង្គមអាស៊ាន ASSAនឹងផ្តល់វេទិកាមួយសម្រាប់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៃវិស័យសន្តិសុខសង្គមក្នុងការជួបប្រជុំជាប្រចាំតាមរយៈការបង្កើតកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងតំបន់ទៅលើការបណ្តុះបណ្តាល ការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍។
បន្ទាប់ពីការរៀបចំរយះពេល៣ឆ្នាំមក នៅថ្ងៃទី១៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ១៩៩៨ នៅទីក្រុងបាងកកប្រទេសថៃ បានប្រារព្ធពិធីចុះអនុស្សរណៈនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (MOA) ដើម្បីបង្កើតសមាគមសន្តិសុខសង្គមអាស៊ាន (ASSA) ដោយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាផ្លូវការមានសហស្ថាបនិករួមមានប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ីប្រទេសម៉ាឡេស៊ី ប្រទេសហ្វីលីពីនប្រទេសសិង្ហបុរីនិងប្រទេសថៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរតំណាងមកពីប្រទេសឡាវនិងវៀតណាមក៏បានចូលរួមក្នុងពិធីចុះហត្ថលេខាក្នុងនាមជាអ្នកសង្កេតការណ៍ផងដែរ។
ជាយថាហេតុ ម.ជ.ជ. បានក្លាយខ្លួនជាសមាជិករបស់ ASSA នៅក្នុងឆ្នាំ២០២២ ដោយស្វ័យប្រវត្តិបន្ទាប់ ពីការធ្វើសមាហរណកម្មនៃ ប.ជ.អ. និងប.ជ.ស. ក្លាយជា ម.ជ.ជ. ដែលអតីតស្ថាប័នទាំង២ សុទ្ធតែជាសមាជិក ASSA ជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកហើយនោះ។
អត្ថប្រយោជន៏
អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលជាសមាជិកASSA រួមមាន៖
– ចូលរួមជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សន្តិសុខសង្គមក្នុងតំបន់ អនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រទេសជាសមាជិក
– ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងតំបន់លើគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាពសន្តិសុខសង្គម
ចូលរួមផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងព័ត៌មានស្តីអំពីរបរសន្តិសុខសង្គម
– កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយស្ថាប័នសន្តិសុខសង្គមផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ និងអាស៊ីបូព៌ា និងជាមួយអង្គការឬដៃគូរពាក់ព័ន្ធនៃសន្តិសុខសង្គមក្នុងពិភពលោក
– សហការក្នុងការការពារ ផ្សព្វផ្សាយ និងអភិវឌ្ឍរបបសន្តិសុខសង្គម តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលសិក្ខាសាលាពិគ្រោះយោបល់ និងកិច្ចជំនួបនានា ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ការចូលជាសមាជិកASSA ក៏បាននាំមកនូវការបង្ហាញមុខមាត់ ក៏ដូចជាវឌ្ឍនភាពការងារ នៃរបបសន្តិសុខសង្គមនៃប្រទេសកម្ពុជាទៅលើឆាកអន្តរជាតិផងដែរ ដែលកន្លងមក ម.ជ.ជ. បានទទួលនូវពានរង្វាន់ឧត្តមានុវត្តន៍នៃការអនុវត្ត ចំនួន១១ពាន មកហើយ ដែលក្នុងនោះមានចំនួន៥ពានរង្វាន់ ពីអតីតគ្រឹះស្ថាន ប.ជ.អ. ចំនួន៥ពានទៀត ពីអតីតគ្រឹះស្ថាន ប.ជ.ស. និងចំនួន១ពាន ពី ម.ជ.ជ. ក្នុងឆ្នាំ២០២២។
២.សមាគមសោធនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលអាស៊ី
Asian Civil Service Pension Association (ACSPA)
សមាគមសោធនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលអាស៊ី Asian Civil Service Pension Association (ACSPA) គឺជាក្រុមប្រឹក្សារួមមានគ្រឹះស្ថាន ស្ថាប័នរាជរដ្ឋាភិបាល និងអង្គភាពផ្សេងៗដែលគ្រប់ គ្រងសោធនរបស់មន្ត្រីរាជការនៅបណ្តាប្រទេសក្នុងតំបន់អាស៊ី។
សមាគមនេះត្រូវបានផ្តួចផ្តើមបង្កើតឡើងដោយគ្រឹះស្ថានសោធនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល Government Employees Pension Service (GEPS) នៃសាធារណៈរដ្ឋកូរ៉េ ខណៈដែលមានប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី និងប្រទេសកម្ពុជា បានចូលរួមរៀបចំជាសហស្ថាបនិកផងដែរ។ ការផ្តួចផ្តើមបង្កើតឡើងនេះគឺត្រូវបានចាប់ផ្តើមធ្វើឡើងតាំងពីឆ្នាំ២០២១មកម្ល៉េះ ដោយឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលនិងការកែសម្រួលជាបន្តបន្តាប់ ទើប ACSPA បានឈានមកដល់ចំនុចជោគជ័យជាមួយនឹងការសម្ពោធនៃការបង្កើតជាផ្លូវការ ដោយមានប្រទេសជាសមាជិកស្ថាបនិកចំនួន៦គឺ ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី ប្រទេសម៉ាឡេស៊ី ប្រទេសហ្វីលីពីន ប្រទេសថៃ និងសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ ។
គោលបំណងរបស់សមាគមគឺដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃរបបប្រាក់សោធន របស់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលក្នុងបណ្តាប្រទេសអាស៊ី ជាចម្បងតាមរយៈការស្វែងរកឧត្តមភាព និងជំនាញក្នុងវិស័យសោធន និងបង្កើនកិច្ចសហប្រតិបត្តិការទៅវិញទៅមកដោយការចែករំលែកចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណង សមាគមបានកំណត់សកម្មភាពមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖
- ១. ធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះក្នុងការរៀបចំកិច្ចប្រជុំកំពូលរបស់សមាជិក ក៏ដូចជាវេទិកាសោធននានា
- ២. ធ្វើការស្រាវជ្រាវរួមគ្នាលើរបបសោធនរបស់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល
- ៣. ការបង្កើតគម្រោងផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក និងចំណេះដឹងរវាងសមាជិក
- ៤. ការចែករំលែកទិន្នន័យ និងស្ថិតិស្តីពីរបបប្រាក់សោធនរបស់មន្ត្រីរាជការ
- ៥. ការចូលរួមបោះពុម្ភសៀវភៅធនធានសោធនរបស់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលអាស៊ី
- ៦.សកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលរួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលបំណងខាងលើ
អត្ថប្រយោជន៏
អត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលជាសមាជិកACSPA រួមមាន៖
១ ឧត្តមភាព និងជំនាញ
– លើកកម្ពស់ឧត្តមភាព និងអភិវឌ្ឍជំនាញក្នុងរបបប្រាក់សោធនរបស់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល
២ បណ្តាញ និងសហគមន៍
– ពង្រីកបណ្តាញជាមួយអ្នកជំនាញទៅលើរបបប្រាក់សោធន
៣ សាមគ្គីភាព
– រួបរួមសហការគ្នាក្នុងការដោះស្រាយឧបសគ្គនានានៃការគ្រប់គ្រងរបបសោធន
៤ សមូហភាពទិន្នន័យ
– បើកការប្រមូលទិន្នន័យ ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវជារួម